Большое внимание корпоративной философии компании GEALAN уделено теме кадровой политики. Именно поэтому каждого отдельного сотрудника GEALAN рассматривает как ключевую фигуру для достижения общего успеха, поощряет его целеустремленность и креативность, поддерживает в достижении индивидуальных целей.

Этому способствует и концепция внутреннего PR компании: концерн вкладывает средства в обучение и повышение квалификации сотрудников, в процесс обмена опытом между дочерними предприятиями и отделениями компании.

В рамках подобной политики в 3 квартале 2007 года был проведен корпоративный конкурс на лучшее инновационное конструкторское предложение. Нам чрезвычайно приятно, что среди многих интернациональных сотрудников руководство отдало победу российскому участнику - техническому директору Московского представительства GEALAN Николаю Попкову. Его предложение заслужило один из трех призов конкурса – сертификат на туристическое путешествие.